透視民間設(shè)立科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)的新趨勢(shì)

——以“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”與“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”為例

  2024年10月，上海交通大學(xué)第三屆“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”和第二屆“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”提名工作正式啟動(dòng)。由于是新設(shè)立的，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)目前在社會(huì)上的名氣還不夠大，但其運(yùn)作模式、遴選標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)追求卻是非常有特色的。

  上海交通大學(xué)“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”和“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”由1992級(jí)本科校友、校董陳光明發(fā)起設(shè)立，針對(duì)特定人群定向設(shè)獎(jiǎng)，目的在于鼓勵(lì)大膽探索、勇于創(chuàng)新的科研精神，主要獎(jiǎng)勵(lì)在全世界范圍內(nèi)，于基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和科學(xué)前沿探索等領(lǐng)域取得杰出成就的上海交通大學(xué)在校研究人員或從事科研工作的廣大校友。

  目前，“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”已成功舉辦兩屆，獎(jiǎng)勵(lì)8名學(xué)者；“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”已舉辦一屆，獎(jiǎng)勵(lì)6名學(xué)者。該獎(jiǎng)項(xiàng)的創(chuàng)立，能夠極大激勵(lì)上海交通大學(xué)校友肩負(fù)時(shí)代進(jìn)步的使命、人類文明發(fā)展的重任，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域內(nèi)不斷探索。

  作為一項(xiàng)民間設(shè)立的年輕科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，其運(yùn)行模式呈現(xiàn)出一些與傳統(tǒng)官方設(shè)立的科技獎(jiǎng)項(xiàng)明顯不同的特點(diǎn)，這些變化預(yù)示著未來(lái)科技獎(jiǎng)項(xiàng)將有新的游戲規(guī)則。為此，本文以“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”和“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”為例，嘗試揭示這種潛在的發(fā)展趨勢(shì)。

 

“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”評(píng)選模式與特點(diǎn)

 

  上海交通大學(xué)“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”于2022年2月設(shè)立，授予“在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得世界級(jí)原創(chuàng)成果、在應(yīng)用研究領(lǐng)域解決國(guó)家重大戰(zhàn)略需求、在科學(xué)前沿探索中作出世界公認(rèn)的重大貢獻(xiàn)的杰出科學(xué)家”。

  “睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”分設(shè)數(shù)學(xué)與物質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)、工程與材料科技獎(jiǎng)、信息與空間科技獎(jiǎng)、海洋工程與海洋科學(xué)獎(jiǎng)、生命與醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)五大獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)選1次。每次評(píng)選各領(lǐng)域獲獎(jiǎng)人原則上不超過(guò)1人，每位獲獎(jiǎng)人獎(jiǎng)金200萬(wàn)元；如同一領(lǐng)域評(píng)選出兩位或以上獲獎(jiǎng)?wù)�，則該領(lǐng)域獎(jiǎng)金由獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄗ疃?位）共享；如無(wú)合適人選，獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。原則上，獲獎(jiǎng)人年齡不超過(guò)70周歲。

  評(píng)選過(guò)程包含候選人提名、提名材料形式審查、領(lǐng)域組初評(píng)、評(píng)選委員會(huì)終評(píng)四個(gè)階段，結(jié)果于次年校慶活動(dòng)期間公布并舉行頒獎(jiǎng)典禮。其中，提名方式包括專家提名和機(jī)構(gòu)提名兩種，不受理個(gè)人申請(qǐng)。上海交通大學(xué)兩院院士、校友院士，“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”評(píng)選委員會(huì)委員、領(lǐng)域?qū)＜医M成員、歷屆獲獎(jiǎng)人，上海交通大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、校董等可提名1人；各學(xué)院、研究院可提名1人；校友總會(huì)組織全球各地區(qū)、行業(yè)、院系等校友會(huì)進(jìn)行提名，根據(jù)各校友會(huì)的提名情況，可提名5人（每個(gè)領(lǐng)域提名1人）。

  通過(guò)對(duì)前兩屆獲獎(jiǎng)?wù)邆�(gè)人信息的分析顯示，獲獎(jiǎng)?wù)攉@獎(jiǎng)時(shí)的平均年齡為64.6歲，8名獲獎(jiǎng)?wù)咧杏?人是兩院院士，獲獎(jiǎng)之前多已是功成名就之士，這一獎(jiǎng)項(xiàng)的激勵(lì)功能在于獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)去，即對(duì)科學(xué)家前期取得的重大科技成就的承認(rèn)與補(bǔ)償。這種激勵(lì)路徑有助于讓科研人員潛心科研，并預(yù)設(shè)一旦做出好成果就有機(jī)會(huì)得到獎(jiǎng)項(xiàng)的承認(rèn)與合理補(bǔ)償，不會(huì)被遺忘。這一特征體現(xiàn)出“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”對(duì)資歷的重視，獲獎(jiǎng)?wù)咴谄鋵W(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)深耕多年，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累深厚底蘊(yùn)并取得卓越貢獻(xiàn)。另外，深入審視獲獎(jiǎng)?wù)叩膶W(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，其考察視角超越了單純的論文發(fā)表、專利申請(qǐng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得，更為深刻地體現(xiàn)在他們對(duì)整個(gè)學(xué)科生態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與理論塑造的深遠(yuǎn)影響上。

 

“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”評(píng)選模式與特點(diǎn)

 

  “睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”是上海交通大學(xué)和睿遠(yuǎn)基金在“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”基礎(chǔ)上增設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)，于2023年9月23日第一屆“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”工程與材料科技獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)舉行期間啟動(dòng)提名和評(píng)選工作，標(biāo)志著獎(jiǎng)項(xiàng)正式落地。

  “睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”授予“在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、在應(yīng)用研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破、在科學(xué)前沿探索中作出引領(lǐng)性突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年科研人員”。鼓勵(lì)青年人才的創(chuàng)新活力與探索動(dòng)力，造就位于科技前沿的青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。原則上獲獎(jiǎng)人年齡不超過(guò)40周歲，每屆各領(lǐng)域獲獎(jiǎng)人數(shù)原則上不超過(guò)兩人，每位獎(jiǎng)金50萬(wàn)元。如無(wú)合適人選，獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。其設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)、評(píng)選規(guī)則、提名方式、提名人數(shù)要求與“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”一致。

  就激勵(lì)功能而言，“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”是對(duì)未來(lái)的激勵(lì)，即對(duì)青年科學(xué)家近期科學(xué)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，以此助推青年人才在未來(lái)取得更大的成績(jī)。從公開(kāi)資料來(lái)看，“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g基本集中在34歲至40歲之間，這一年齡區(qū)間普遍被認(rèn)為是科研人員職業(yè)生涯中的黃金時(shí)期，這段時(shí)期如果得到合理的激勵(lì)，將會(huì)在未來(lái)收獲巨大的回報(bào)，這也是激勵(lì)功能的邊際效應(yīng)遞增區(qū)間。這一階段的科研人員年富力強(qiáng)、思想活躍，但也是生活壓力最大的時(shí)期，此時(shí)如果能得到激勵(lì)與承認(rèn)，將使激勵(lì)功能實(shí)現(xiàn)最大化。

 

民間科學(xué)獎(jiǎng)?wù)凵涑龅陌l(fā)展趨勢(shì)

 

  通過(guò)對(duì)“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”與“睿遠(yuǎn)青年科技獎(jiǎng)”的分析，可以看到民間科技獎(jiǎng)如下三個(gè)重要發(fā)展趨勢(shì)。

  第一，提名制/推薦制取代申請(qǐng)制。這是國(guó)際上重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)運(yùn)行的基本模式，如諾貝爾獎(jiǎng)�；氐街袊�(guó)語(yǔ)境下，申請(qǐng)制的弊端早已成為學(xué)術(shù)界的頑疾，因此，這種變化是對(duì)傳統(tǒng)官方科技獎(jiǎng)評(píng)選規(guī)則的徹底顛覆，這種轉(zhuǎn)變意義重大。

  第二，學(xué)術(shù)領(lǐng)域選擇與獎(jiǎng)勵(lì)力度呈現(xiàn)出一種比肩國(guó)際科技大獎(jiǎng)的氣度。這是讓獎(jiǎng)項(xiàng)迅速獲得社會(huì)影響力的最直接方式，如果獲獎(jiǎng)?wù)叩某晒玫酱_證并顯示出廣泛的應(yīng)用潛力，將更有助于獎(jiǎng)項(xiàng)聲譽(yù)的放大與積累。

  第三，獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)于民間設(shè)立者的反向激勵(lì)功能。這種反向激勵(lì)體現(xiàn)在獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)于設(shè)立者私人偏好的滿足，如“睿遠(yuǎn)科技大獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)咧荒苁巧虾＝煌ù髮W(xué)在職科研人員及全球校友，不在這個(gè)范圍內(nèi)的科學(xué)家，即便成果再優(yōu)秀也無(wú)緣該獎(jiǎng)。這種設(shè)定看似損失，實(shí)則對(duì)設(shè)獎(jiǎng)人而言恰恰是實(shí)現(xiàn)個(gè)人偏好與收益最大化的模式。筆者把這種狀況稱為情感距離效應(yīng)，距離越近，情感越濃，因此回報(bào)也越大；反之亦然。

  在教育、科技、人才“三位一體”的今天，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，僅有國(guó)家的科技投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要積極引入多元化的社會(huì)力量彌補(bǔ)國(guó)家投入不足。同時(shí)，不同的資助模式之間也會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)，從而倒逼官方改革科技獎(jiǎng)項(xiàng)的僵化運(yùn)行模式，激活官方獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)有的激勵(lì)功能�！�

（作者單位：上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院）