黨的十九大報(bào)告指出，建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度，全面實(shí)施績(jī)效管理。這將預(yù)算績(jī)效管理提升到一個(gè)前所未有的高度，為新時(shí)代深化財(cái)稅體制改革指明了方向和途徑。

   2018年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》明確提出：“以績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向，以績(jī)效評(píng)價(jià)為手段，以評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用為保障。力爭(zhēng)用3~5年時(shí)間基本建成全方位、全過(guò)程、全覆蓋的預(yù)算績(jī)效管理體系。”因此，優(yōu)化財(cái)政預(yù)算配置，更客觀地分析科研事業(yè)單位科研投入資金形成的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理，是當(dāng)前國(guó)立科研機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任和時(shí)代要求。

   科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展有利于增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力，當(dāng)前復(fù)雜的國(guó)際局勢(shì)也充分說(shuō)明了科技創(chuàng)新的重要性和必要性。我國(guó)財(cái)政壓力雖大，但科研投入力度仍保持持續(xù)加大的趨勢(shì)�？蒲惺聵I(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理，可有效地提高科研項(xiàng)目的管理效果和資源分配，對(duì)于釋放科技創(chuàng)新活力和潛力具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

   財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)雖已實(shí)施多年，預(yù)算管理也逐步由“投入型”向“績(jī)效型”轉(zhuǎn)變。然而，我國(guó)科研事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效管理的機(jī)制尚不健全，科研活動(dòng)的探索性、社會(huì)公益性、創(chuàng)新應(yīng)用性等特點(diǎn)影響著基層單位全面實(shí)施績(jī)效管理工作的開(kāi)展�？傮w上看，我國(guó)基層科研單位預(yù)算績(jī)效管理工作仍處于起步階段，實(shí)施全面績(jī)效管理工作任重道遠(yuǎn)。

道阻且長(zhǎng)  困難重重

   S研究所為公益二類科研事業(yè)單位，研究所對(duì)外承擔(dān)項(xiàng)目近千個(gè)，且項(xiàng)目來(lái)源廣。其中，財(cái)政撥款約占單位總收入的三分之一，包括項(xiàng)目支出撥款、基本支出撥款。非財(cái)政縱向撥款約占單位總收入的一半，橫向經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少。受各種原因制約，基層全面績(jī)效管理實(shí)施仍有較大阻力，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

   第一，績(jī)效管理理念薄弱，管理力量不足。一方面，績(jī)效管理重視程度不夠，對(duì)“編制有目標(biāo)、細(xì)化有指標(biāo)、執(zhí)行有監(jiān)控、完成有評(píng)價(jià)、結(jié)果有應(yīng)用、低效有問(wèn)責(zé)”的全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理機(jī)制認(rèn)識(shí)不足，績(jī)效管理的積極性、主動(dòng)性不夠。另一方面，績(jī)效管理的有效實(shí)施和從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)密不可分。然而在實(shí)際工作中，由于事業(yè)單位的編制限制、職責(zé)不明、績(jī)效管理人才稀缺等問(wèn)題，尚無(wú)法滿足全面實(shí)施績(jī)效管理的工作要求。

   第二，績(jī)效管理范圍未覆蓋全部財(cái)政資金，管理方式不能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。目前僅財(cái)政項(xiàng)目資金在預(yù)算系統(tǒng)填報(bào)績(jī)效指標(biāo)，基本支出撥款未參與績(jī)效評(píng)價(jià)；非財(cái)政項(xiàng)目來(lái)源為科技部等國(guó)家相關(guān)部門的撥款，從資金性質(zhì)來(lái)看撥款仍屬于大財(cái)政資金，并未在預(yù)算系統(tǒng)申報(bào)績(jī)效指標(biāo)；此外，因各單位特點(diǎn)和承擔(dān)的社會(huì)職能不同，較難設(shè)定可衡量的、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效指標(biāo)體系。

   第三，績(jī)效指標(biāo)設(shè)置具有局限性，目標(biāo)與資金未實(shí)現(xiàn)匹配。合理設(shè)置績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理的基礎(chǔ)，指標(biāo)應(yīng)能充分體現(xiàn)科研項(xiàng)目的產(chǎn)出效益。一方面，由于科研項(xiàng)目的特殊性及探索性，項(xiàng)目成果的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等產(chǎn)出效果較難衡量�？蒲腥藛T更傾向根據(jù)已實(shí)現(xiàn)或易實(shí)現(xiàn)的科研結(jié)果，設(shè)定較為容易統(tǒng)計(jì)的數(shù)量績(jī)效目標(biāo)，而非根據(jù)科研的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況分析設(shè)定。這是導(dǎo)致基層科研單位目標(biāo)與結(jié)果倒掛、沒(méi)有體現(xiàn)從重?cái)?shù)量到重質(zhì)量理念轉(zhuǎn)變的真正原因。另一方面，績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的約束性不強(qiáng)，基層單位在“二上”預(yù)算編制時(shí)只是根據(jù)科研人員填報(bào)的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行匯總，對(duì)其填報(bào)的科學(xué)性、合理性評(píng)價(jià)不足，目標(biāo)和資金投入并未完全掛鉤。

   第四，績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠完善，衡量標(biāo)準(zhǔn)較難確定�？�(jī)效管理的核心是科學(xué)合理地評(píng)價(jià)科研效益及效果的實(shí)現(xiàn)程度。然而，目前項(xiàng)目績(jī)效多以科研人員自評(píng)價(jià)為主，無(wú)法客觀反映科研成果。同時(shí)，績(jī)效考核缺乏統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度因人而異，可能會(huì)出現(xiàn)相似或相同的科研項(xiàng)目考核結(jié)果差異較大的現(xiàn)象。此外，對(duì)于財(cái)政基本支出來(lái)說(shuō)，不同研究所投入與產(chǎn)出效益的配比結(jié)構(gòu)也不具有可比性，較難建立規(guī)范統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系。另外，有些特殊項(xiàng)目的社會(huì)效益需要較長(zhǎng)的過(guò)程和時(shí)間驗(yàn)證，短期內(nèi)很難產(chǎn)生績(jī)效。若選擇在項(xiàng)目完成后即刻進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，則部分社會(huì)效益指標(biāo)、可持續(xù)影響指標(biāo)等無(wú)法充分體現(xiàn)；如果選擇滯后評(píng)價(jià)，也就無(wú)法做到及時(shí)調(diào)整預(yù)算。

   第五，約束考核機(jī)制不健全，績(jī)效管理應(yīng)用較差。績(jī)效管理目標(biāo)是對(duì)科研成果完成程度的約束和考核，執(zhí)行過(guò)程的“雙監(jiān)控”，旨在發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正與目標(biāo)偏離較大的重大問(wèn)題。然而，日常管理往往存在重申請(qǐng)審批、輕使用、少監(jiān)督的問(wèn)題，致使資金的使用進(jìn)度難以與績(jī)效執(zhí)行掛鉤，出現(xiàn)績(jī)效管理與項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)“兩張皮”的現(xiàn)象。另外，如果建立在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果之上的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制功效得不到充分發(fā)揮，同樣也不利于科研工作的開(kāi)展。

大膽探索  逐步完善

   第一，加強(qiáng)績(jī)效管理組織領(lǐng)導(dǎo)，重視專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。

   一方面，通過(guò)建立完善預(yù)算制度，樹(shù)立績(jī)效管理理念。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，將基層單位的預(yù)算績(jī)效結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的重要參考，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理工作的重視。另一方面，加強(qiáng)績(jī)效管理人才的培養(yǎng)。基層單位應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效管理力量，在預(yù)算工作小組下設(shè)高素質(zhì)的績(jī)效管理小組，成員至少包括財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目管理人員。同時(shí)可以臨時(shí)聘用的方式引入行業(yè)內(nèi)專家、績(jī)效管理評(píng)價(jià)咨詢中介機(jī)構(gòu)等專業(yè)力量，實(shí)現(xiàn)分工明確、互促互進(jìn)的人才隊(duì)伍工作格局。另外，上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)多組織績(jī)效管理方面培訓(xùn)，提高基層單位績(jī)效管理人員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

   第二，完善預(yù)算編制方法，構(gòu)建多元化績(jī)效指標(biāo)體系。

   首先，財(cái)政的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要進(jìn)一步細(xì)化項(xiàng)目分類，使細(xì)分小項(xiàng)目能共用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效指標(biāo)體系，以此來(lái)解決二級(jí)項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)匯總難的問(wèn)題。同時(shí)，可根據(jù)各細(xì)分小項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)占比設(shè)置績(jī)效影響因子，匯總績(jī)效指標(biāo)。其次，對(duì)于非財(cái)政縱向經(jīng)費(fèi)，單位績(jī)效管理小組在日常工作中需統(tǒng)計(jì)該類項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)。在預(yù)算編制時(shí)增加非財(cái)政項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)填報(bào)，同樣可按照各項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)占比確定績(jī)效影響因子匯總績(jī)效指標(biāo)。最后，將基本支出撥款引入績(jī)效管理體系。上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)一步細(xì)化財(cái)政基本支出撥款，部分具有獨(dú)立性質(zhì)的撥款可單獨(dú)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。同時(shí)，對(duì)于不能單獨(dú)評(píng)價(jià)的人員經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)撥款，可依照單位人員編制、縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)情況等因素進(jìn)行配比。建議可按照項(xiàng)目所占總收入比率，將基本支出撥款分?jǐn)偲ヅ渲料嚓P(guān)縱向項(xiàng)目，即基本支出撥款的績(jī)效側(cè)重項(xiàng)目支撐。因科研院所最核心的績(jī)效就是科研成果，為更好地評(píng)價(jià)其成果產(chǎn)出，可探索將相同研究方向的項(xiàng)目成果作為一個(gè)績(jī)效管理整體進(jìn)行分析評(píng)價(jià)�；鶎訂挝豢烧狭阈琼�(xiàng)目，考慮按照研究方向進(jìn)行績(jī)效管理單元?jiǎng)澐�。如若研究方向�?xiàng)目較多，也可再按項(xiàng)目類別進(jìn)行劃分，構(gòu)建雙維度績(jī)效管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)單位整體績(jī)效評(píng)價(jià)。

   第三，制定重大項(xiàng)目差異化管理機(jī)制，提高績(jī)效管理效率。

   考慮成本效益和重要性原則，基層科研院所可建立重大項(xiàng)目差異化管理機(jī)制。建議可以根據(jù)單位資產(chǎn)規(guī)模確定重大項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，如某研究所規(guī)模在10億以上，可按照資產(chǎn)規(guī)模的1%即1000萬(wàn)設(shè)定為重大項(xiàng)目，100萬(wàn)至1000萬(wàn)的項(xiàng)目定為大項(xiàng)目，100萬(wàn)以下項(xiàng)目定為小項(xiàng)目。

   重大項(xiàng)目可從三方面進(jìn)行差異化管理。首先，體現(xiàn)業(yè)財(cái)融合機(jī)制�？�(jī)效管理小組中財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目管理人員參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收全過(guò)程，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行充分了解并提供專業(yè)性意見(jiàn)。其次，建立單位自評(píng)和外部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。項(xiàng)目主管部門要在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)引入獨(dú)立第三方進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并需要在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行定期或不定期考核，根據(jù)評(píng)估情況決定后續(xù)項(xiàng)目撥款。最后，實(shí)行績(jī)效專家責(zé)任制。績(jī)效評(píng)價(jià)專家對(duì)項(xiàng)目有全程參與權(quán)，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)估與預(yù)算監(jiān)督相結(jié)合。

   其他非重大項(xiàng)目也要有相應(yīng)考核機(jī)制，如對(duì)100萬(wàn)至1000萬(wàn)之間的大項(xiàng)目，則可由項(xiàng)目主管部門聯(lián)合基層單位預(yù)算績(jī)效管理小組不定期進(jìn)行檢查，可在立項(xiàng)評(píng)審、執(zhí)行監(jiān)控、驗(yàn)收評(píng)價(jià)三個(gè)階段選擇其一進(jìn)行；對(duì)于低于100萬(wàn)的小項(xiàng)目，由基層單位績(jī)效管理小組進(jìn)行隨機(jī)抽查。這樣針對(duì)項(xiàng)目金額不同進(jìn)行的差異化管理，既確保對(duì)所有項(xiàng)目監(jiān)督到位，又突出重要性原則。

   第四，改進(jìn)項(xiàng)目績(jī)效驗(yàn)收管理，激勵(lì)績(jī)效完成動(dòng)力。

   將績(jī)效管理評(píng)價(jià)作為項(xiàng)目驗(yàn)收的重要部分，體現(xiàn)“依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)結(jié)算資金”原則。財(cái)務(wù)專家傾向關(guān)注資金的使用效益而非使用情況，技術(shù)專家則更多關(guān)注完成質(zhì)量，采取定量和定性相結(jié)合方式，綜合評(píng)價(jià)項(xiàng)目在決策、使用、效益、滿意度等方面的績(jī)效完成情況。對(duì)于100萬(wàn)以下的小項(xiàng)目可采用項(xiàng)目包干制，僅驗(yàn)收績(jī)效完成情況，改進(jìn)驗(yàn)收“從對(duì)賬單到成績(jī)單”模式。驗(yàn)收項(xiàng)目后，對(duì)結(jié)余的科研經(jīng)費(fèi)可視績(jī)效完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

   需要注意的是，在評(píng)價(jià)項(xiàng)目績(jī)效時(shí)要考慮科研項(xiàng)目的特殊性，某些社會(huì)效益較大的項(xiàng)目其效益可能需要較長(zhǎng)時(shí)間才能充分發(fā)揮，因此如果在項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)即刻進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可能存在局限性，驗(yàn)收結(jié)論不能充分反映項(xiàng)目實(shí)際完成情況。對(duì)于此類項(xiàng)目，建議在項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)采用績(jī)效后補(bǔ)法，待項(xiàng)目績(jī)效突顯時(shí)可采用補(bǔ)償?shù)男问�，�?duì)績(jī)效完成較好的項(xiàng)目組給予獎(jiǎng)勵(lì)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

   第五，建立績(jī)效管理平臺(tái)，強(qiáng)化全過(guò)程績(jī)效管理質(zhì)量。

   利用信息化手段，建立績(jī)效管理平臺(tái)。管理平臺(tái)應(yīng)是全過(guò)程的流程管理，且方便相關(guān)用戶使用數(shù)據(jù)信息。全過(guò)程管理應(yīng)包括以下四個(gè)具體方面。

   一是嚴(yán)格把關(guān)立項(xiàng)評(píng)審。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃編制預(yù)算，科學(xué)合理設(shè)定績(jī)效目標(biāo)。上級(jí)項(xiàng)目主管部門應(yīng)在績(jī)效管理平臺(tái)對(duì)申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)評(píng)價(jià)，主要評(píng)價(jià)立項(xiàng)必要性、方案可行性、指標(biāo)設(shè)置與項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性。如專家評(píng)審意見(jiàn)為“項(xiàng)目立項(xiàng)不通過(guò)”，則不予資金支持；如果績(jī)效指標(biāo)設(shè)置不合理或嚴(yán)重偏低的，應(yīng)適當(dāng)減少資金支持，避免為完成績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)而有意壓低績(jī)效指標(biāo)的申報(bào)值，保證項(xiàng)目立項(xiàng)的質(zhì)量。對(duì)于財(cái)政基本支出，則由上級(jí)機(jī)關(guān)建立專家領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審團(tuán)隊(duì)，結(jié)合研究所發(fā)展情況及縱向經(jīng)費(fèi)情況，科學(xué)考核基本支出與項(xiàng)目配比的合理性。

   二是加強(qiáng)過(guò)程執(zhí)行監(jiān)控，注重預(yù)算執(zhí)行情況。項(xiàng)目主管部門要聯(lián)合單位績(jī)效管理小組，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中績(jī)效完成情況進(jìn)行抽查，跟進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度，考核項(xiàng)目資金的執(zhí)行情況。同時(shí)，加強(qiáng)資金的統(tǒng)籌安排，重視盤活項(xiàng)目存量資金，關(guān)注并強(qiáng)化過(guò)程管理。

   三是完善績(jī)效評(píng)價(jià)方式方法，使評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀、準(zhǔn)確。以項(xiàng)目周期為考核期，滾動(dòng)評(píng)價(jià)已完結(jié)小項(xiàng)目。績(jī)效管理工作小組可聘用第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)科研人員的績(jī)效自評(píng)工作進(jìn)行相應(yīng)復(fù)核，并獨(dú)立評(píng)價(jià)項(xiàng)目績(jī)效完成情況。

   四是加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，硬化責(zé)任約束機(jī)制。即按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)?0分以下的核減下一年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，評(píng)價(jià)成績(jī)90分以上的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)適度獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，完善績(jī)效評(píng)價(jià)的報(bào)告制度，適度依法公開(kāi)績(jī)效管理的全部情況，特別是一些具有重大社會(huì)意義的科研項(xiàng)目績(jī)效情況，通過(guò)借助社會(huì)全方位、多角度的專業(yè)力量，起到監(jiān)督約束作用。另外，績(jī)效管理平臺(tái)需采用智能化分析，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為科研誠(chéng)信的重要參考依據(jù)，對(duì)新申請(qǐng)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)以前承擔(dān)過(guò)的項(xiàng)目績(jī)效完成情況有系統(tǒng)分析，推動(dòng)預(yù)算績(jī)效透明化、陽(yáng)光化，完善信息共享機(jī)制，優(yōu)化資源配置。

   毫無(wú)疑問(wèn)，科研工作具有探索性、社會(huì)公益性、科研人員智力高度投入等特點(diǎn)，全面績(jī)效管理的建立和實(shí)施需要一個(gè)逐步探索、完善的過(guò)程�；鶎涌蒲袉挝恍杓訌�(qiáng)重視，強(qiáng)化專業(yè)人員力量，形成“橫向到邊、縱向到底”資金全面覆蓋；同時(shí)，基層單位可建立重大項(xiàng)目管理機(jī)制，并探索按照單位研究方向產(chǎn)出的科研績(jī)效成果來(lái)評(píng)價(jià)單位資金的使用效益；另外，項(xiàng)目主管單位可通過(guò)建立智能化管理平臺(tái)推動(dòng)績(jī)效管理信息化、透明化，加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)；最后，上級(jí)單位需落實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用反饋，提高財(cái)政資金的使用效益，做到“花錢必問(wèn)效、無(wú)效必問(wèn)責(zé)”。隨著這項(xiàng)工作的不斷推進(jìn)、交流與磨合的日益有效，全面績(jī)效管理在基層科研事業(yè)單位的實(shí)際業(yè)務(wù)中會(huì)發(fā)揮越來(lái)越突出的作用。