自1901年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)首次頒發(fā)以來(lái)，幾乎全部被授予給了男性科學(xué)家。截至2017年，117年里只有兩位女性獲此殊榮：波蘭裔法國(guó)科學(xué)家Marie CurieMaria （1903年）和德裔美國(guó)物理學(xué)家Goeppert-Mayer（1963年）。
不過(guò)，2018年10月2日之后，這一數(shù)字發(fā)生了變化，由2上升為3。在這一天，加拿大女科學(xué)家Donna Strickland與另兩位物理學(xué)家一起因發(fā)明了能生成高強(qiáng)度、超短光脈沖的方法——啁啾脈沖放大技術(shù)分享了今年的諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。
無(wú)獨(dú)有偶，10月3日，諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)為女性“酶”開(kāi)二度。美國(guó)女科學(xué)家Frances H. Arnold因在使“酶定向進(jìn)化”上作出的貢獻(xiàn)，成為諾獎(jiǎng)118年歷史上第5位女性化學(xué)獎(jiǎng)得主。
2018年諾貝爾獎(jiǎng)似乎迎來(lái)了女性的勝利。然而，一組數(shù)據(jù)卻向這股激動(dòng)與興奮毫不留情地潑了冷水。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)顯示，截至2017年，在諾貝爾獎(jiǎng)117年的時(shí)間里，獲得自然科學(xué)領(lǐng)域諾貝爾獎(jiǎng)的599人中，只有18位女性，占比不到3%。
近年來(lái)，這種性別不平衡飽受批評(píng)，其中很多批評(píng)直指授予榮譽(yù)的諾貝爾獎(jiǎng)委員會(huì)。有些人簡(jiǎn)單地以為，現(xiàn)在諾貝爾獎(jiǎng)表彰科學(xué)中的女性或非西方研究人員比過(guò)去有所改善，然而研究再一次表明，系統(tǒng)性偏見(jiàn)仍然存在于科學(xué)領(lǐng)域，這在2016年和2017年尤為明顯，當(dāng)時(shí)連續(xù)兩年都沒(méi)有產(chǎn)生女性獲獎(jiǎng)?wù)摺?/font>
事實(shí)上，Alfred Nobel在其遺囑中制定了管理獎(jiǎng)項(xiàng)條款的基本規(guī)則，并在這些規(guī)則的基礎(chǔ)上制定了授予每一項(xiàng)榮譽(yù)的章程。獲獎(jiǎng)?wù)哂刹煌臋C(jī)構(gòu)選出——瑞典皇家科學(xué)院頒發(fā)化學(xué)、物理和經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，斯德哥爾摩卡羅林斯卡學(xué)院的諾貝爾評(píng)審委員會(huì)頒發(fā)生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)都有一個(gè)委員會(huì)。委員會(huì)邀請(qǐng)著名科學(xué)家提名人選，然后從中產(chǎn)生一個(gè)候選人名單。許多提名者因?yàn)槠鋵W(xué)術(shù)地位或國(guó)家學(xué)院的成員資格而受章程約束，但是有一小部分提名者是由機(jī)構(gòu)自己選出來(lái)的。
為了解決充滿爭(zhēng)議的偏見(jiàn)問(wèn)題，目前授予科學(xué)獎(jiǎng)的組織已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整他們的提名程序，以鼓勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)提名者的性別和地域的多樣性。但目前尚不清楚這些努力的效果將在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)出來(lái)。
微妙的變化
瑞典皇家科學(xué)院秘書(shū)長(zhǎng)Göran Hansson表示，即便是現(xiàn)在，也很少有女性獲得諾貝爾獎(jiǎng)提名。由于Hansson拒絕透露目前提名女性的比例，因此很難知道有多少人被提名，他的理由是該學(xué)院的章程規(guī)定，提名名單具有50年的保密期限。
此次，諾貝爾獎(jiǎng)委員會(huì)第一次明確呼吁2019年諾貝爾獎(jiǎng)提名人選要在性別、地理和主題的多樣性方面給予考慮。“我們不是在真空中工作。我們需要科學(xué)界看到女科學(xué)家，并提名那些作出杰出貢獻(xiàn)的人，”Hansson表示。
“哪怕是最小的推動(dòng)都能帶來(lái)改變，因此我對(duì)此次的呼吁表示贊賞，”奧斯陸城市大學(xué)校長(zhǎng)、挪威性別平衡與多樣性委員會(huì)主席Curt Rice坦言。
同時(shí)，另一項(xiàng)調(diào)整也在進(jìn)行中。物理學(xué)獎(jiǎng)和化學(xué)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)信將首次強(qiáng)調(diào)，提名者可以提出與三項(xiàng)不同發(fā)現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的名字。（提名者也被允許為一個(gè)發(fā)現(xiàn)提出多個(gè)名字。）
“我很高興聽(tīng)到這個(gè)變化，”在哈佛大學(xué)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家Iris Bohnet看來(lái)，這種方法可能會(huì)帶來(lái)更大的多樣性，因?yàn)檠芯勘砻�，人們�(cè)谶x擇多個(gè)候選人時(shí)作出的選擇要比只選擇一個(gè)候選人時(shí)更加多樣化。
大約兩年前，由瑞典皇家科學(xué)院監(jiān)管的委員會(huì)開(kāi)始有意增加有資格獲得提名的女性科學(xué)家的數(shù)量。這是一個(gè)小小的轉(zhuǎn)變，因?yàn)槊總�(gè)委員會(huì)只選擇提名者中的一小部分。據(jù)Hansson估計(jì)，在每個(gè)委員會(huì)挑選的大約500名科學(xué)家中，女性的比例大約翻了一番，達(dá)到平均25%左右。
如今，生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)已經(jīng)有了較好的記錄：在過(guò)去十年的獲獎(jiǎng)?wù)咧校哉?1%。但諾貝爾評(píng)審委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)Thomas Perlmann表示，該委員會(huì)仍然關(guān)注性別失衡問(wèn)題。目前正在增加其邀請(qǐng)?zhí)崦呐院颓嗄昕茖W(xué)家的數(shù)量，并在不斷考慮如何制定邀請(qǐng)信函。
Rice指出，在提名者和獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)中提升女性地位是積極的，但不太可能產(chǎn)生太大的影響，因?yàn)樵S多研究表明，在同樣的文化偏見(jiàn)下，男性總是更容易獲得青睞。不過(guò)，Perlmann表示，評(píng)審委員會(huì)已經(jīng)注意到，女性提名其他女性的可能性確實(shí)略高一些。
激進(jìn)的建議
今年2月，Bohnet和Rice在由諾貝爾委員會(huì)和諾貝爾基金會(huì)董事會(huì)召開(kāi)的性別問(wèn)題會(huì)議上提出了進(jìn)一步的建議。
Bohnet建議委員會(huì)可以通過(guò)互相比較來(lái)評(píng)估被提名者，而不是單獨(dú)地評(píng)判他們。她的研究表明，此舉有助于評(píng)估者關(guān)注質(zhì)量而不是人口統(tǒng)計(jì)特征，這可以減少偏見(jiàn)。為了最大限度地發(fā)揮正在發(fā)生的變化的影響，各委員會(huì)應(yīng)該做的不僅僅是強(qiáng)調(diào)科學(xué)家可以提出多次提名，Rice補(bǔ)充道，他們本來(lái)就該這樣做。
更激進(jìn)的做法是，他們還可以強(qiáng)調(diào)其候選名單中男性和女性人數(shù)相等，Rice直言�；蛘哳C獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)可以在一年內(nèi)決定將所有獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)給女性。“迫使人們考慮女性在科學(xué)上的貢獻(xiàn)，很少有比這更能撼動(dòng)科學(xué)界的了，”Rice說(shuō)。
Rice指出，性別平等措施可能會(huì)遇到阻力，因?yàn)橛行┤藫?dān)心這些措施會(huì)降低質(zhì)量。但他表示，“關(guān)于在這些領(lǐng)域中女性素質(zhì)不夠高的想法是荒謬的。”
Hansson說(shuō)，多樣性的措施不是為了改善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而是為了通過(guò)確保杰出的女性不被忽視，從而幫助最優(yōu)秀的科學(xué)家獲勝。諾貝爾獎(jiǎng)必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，他說(shuō)。“誠(chéng)然，我們行動(dòng)確實(shí)緩慢，但我們意識(shí)到了形勢(shì)的發(fā)展，而且正在努力應(yīng)對(duì)。”
瑞典皇家科學(xué)院的一位發(fā)言人曾表示，任何對(duì)少數(shù)族裔和性別實(shí)行配額的建議都不符合Alfred Nobel的意愿。盡管有研究表明，提高公眾對(duì)差異的認(rèn)識(shí)將會(huì)鼓勵(lì)改變，但該科學(xué)院并不打算公布提名者的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。不過(guò)，如果目前的措施不會(huì)產(chǎn)生什么改變，那么學(xué)院將再次關(guān)注多樣性問(wèn)題，Hansson如是說(shuō)。
值得一提的是，如果諾貝爾獎(jiǎng)不能更好地承認(rèn)女性的工作，她們的聲譽(yù)也會(huì)相應(yīng)受損。當(dāng)然，不止諾貝爾獎(jiǎng)需要改變，Rice指出，其它獎(jiǎng)項(xiàng)同樣需要采取行動(dòng)。在數(shù)學(xué)方面，菲爾茲獎(jiǎng)于2014年首次頒發(fā)給女性，而阿貝爾獎(jiǎng)從未頒發(fā)給女性。“因此，整個(gè)獎(jiǎng)金項(xiàng)目都存在嚴(yán)重問(wèn)題”。
在尚未發(fā)表的研究中，伊利諾伊州埃文斯頓西北大學(xué)的社會(huì)科學(xué)家Brian Uzzi和他的同事們分析了幾項(xiàng)科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)在某些領(lǐng)域，女性贏得獎(jiǎng)項(xiàng)的比例與她們的表現(xiàn)不相上下。然而，這些獎(jiǎng)項(xiàng)的“地位”和現(xiàn)金價(jià)值較低，往往與教學(xué)相關(guān)，而非與研究相關(guān)。
這可能取決于對(duì)女性和男性的刻板印象，Uzzi表示。“打破刻板印象的方法是樹(shù)立榜樣。秘訣就是讓更多的女性成為贏家。”
世界上最大的悖論之一是，盡管女性占全球人口的大約50%，但性別不平等至今仍然存在。雖然這一問(wèn)題已引起多方關(guān)注，并且也推動(dòng)了一些機(jī)構(gòu)和組織在彌合差距方面采取積極舉措，但是進(jìn)展緩慢。那些追求科學(xué)事業(yè)的女性的境況并未得到改善。
毋庸置疑，解決性別不平等問(wèn)題，為女性科研人員提供平等的職業(yè)環(huán)境是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。但只要世界各國(guó)有識(shí)之士的共同努力，用毅力與堅(jiān)持必定可以打破不平等的藩籬，讓“科研玫瑰”盡情綻放。