人們還清晰地記得，日本首相安倍晉三一再地表示他想要努力“創(chuàng)造一個讓女性可以發(fā)光發(fā)熱的社會”�，F(xiàn)在，女性科研人員開始認(rèn)真思考這樣一個問題：她們這群女性科學(xué)家是否還包含在安倍晉三的宏偉藍(lán)圖之中。
日本最高科學(xué)顧問委員小組最近發(fā)布了日本的國家五年研究計劃草案，草案中降低了刺激科學(xué)領(lǐng)域女性數(shù)量增長的長期數(shù)值目標(biāo)。這一目標(biāo)的降低引發(fā)了不少擔(dān)憂，人們不禁要問，國家曾經(jīng)誓要重塑男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，這一承諾現(xiàn)在還是否作數(shù)？
草案引發(fā)爭議
這份草案于今年5月28日由日本科學(xué)、技術(shù)與創(chuàng)新委員會（CSTI）發(fā)布。草案一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)了日本社會的爭論：將腦筋動在這些已經(jīng)推行了近十年的目標(biāo)上，是否真的是推進(jìn)改革的唯一方法？
“先前的目標(biāo)并沒有達(dá)到我們所希望的效果。”CSTI的政治科學(xué)家和執(zhí)行委員Yuko Harayama表示，“我們需要分析它的原因。”
但是，降低目標(biāo)并不是正確的回應(yīng)，位于東京附近船橋市的日本大學(xué)分子生物學(xué)家Hisako Ohtsubo表示。她說：“如果沒有數(shù)值目標(biāo)，我們擔(dān)心進(jìn)展會停滯不前。”
上周，Ohtsubo和幾位同事開始游說CSTI和其他政府官員，希望他們可以在最終的計劃中增加目標(biāo)并提供額外的支持舉措。據(jù)了解，該計劃的最終版本截止至今年底并于明年4月開始生效。
進(jìn)展仍然滯后
在吸納女性進(jìn)入學(xué)術(shù)和科學(xué)界工作方面，日本持續(xù)呈現(xiàn)滯后的態(tài)勢，這種現(xiàn)象在頂尖研究型大學(xué)中尤為明顯。其中，日本名古屋大學(xué)尤為突出。截至2013年5月，名古屋大學(xué)的女性教職工占學(xué)校教職工總數(shù)的14.5%。日本東京和京都的高校一般都是一流大學(xué)，而這兩個城市的女性教職工比例卻分別只達(dá)到11%和10.6%。根據(jù)日本國立大學(xué)聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示，日本86所國立大學(xué)的女性教職工平均比例為14.1%（不包括教學(xué)助理），而學(xué)生群體中的女性比例則為30%左右。
這些數(shù)值與其他發(fā)達(dá)國家相比“非常低”，日本名古屋大學(xué)剛剛卸任的校長、癌癥生物學(xué)家Michinari Hamaguchi表示。
縱觀其他發(fā)達(dá)國家，根據(jù)日本東京大學(xué)科學(xué)政策專家Sotaro Shibayama以及意大利都靈大學(xué)科學(xué)政策專家Aldo Geuna的研究結(jié)果顯示，美國的女性教職工占全體教職工的36%，在英國這一數(shù)據(jù)為44%，德國是36%，法國是33%。
為了彌補這種差距，2006年，日本的五年科學(xué)技術(shù)計劃開始加入招聘女性的數(shù)值目標(biāo)。舉例來講，2006年所采用的計劃，要求到2011年全體科學(xué)界招聘的科研人員中，女性科研人員的比例需要達(dá)到25%。這一計劃同時為具體的領(lǐng)域設(shè)定了更加細(xì)致的目標(biāo)，其中包括在衛(wèi)生領(lǐng)域和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的女性要達(dá)到30%的比例，自然科學(xué)要達(dá)到20%，工程學(xué)要達(dá)到15%。
當(dāng)前的計劃是在2011年啟動的，將女性招聘比例的總體目標(biāo)提高到30%。2013年，日本政府下屬的性別平等局極力推動，讓30%的目標(biāo)不再局限于普通的教職員工和科研人員，而是應(yīng)用到大學(xué)校長以及其他的領(lǐng)導(dǎo)崗位中去。這項目標(biāo)的完成期限是2020年，但就目前來講，日本尚未走上完成這些目標(biāo)的正軌。
未來仍未可知
這個新的計劃草案將于2016~2020年實施，草案中降低的有關(guān)性別方面的幾個目標(biāo)，主要是那些通過迄今尚不明晰的策略去支持女性的目標(biāo)。這種方式讓不少支持者表示十分憂慮。
就拿Ohtsubo來說，她表示，在推動女性發(fā)展中，“數(shù)值目標(biāo)絕對是相當(dāng)必要的”。她和一些同事也在推進(jìn)其它支持性舉措的全面推開。比方說，早期的計劃鼓勵經(jīng)費資助機構(gòu)設(shè)立經(jīng)費用于支持在育兒后想要重返職場的女性，并鼓勵資助機構(gòu)放寬對青年科研人員經(jīng)費支持項目的年齡限制，以便讓暫停工作休產(chǎn)假的女性科研人員不會受到不利的影響。
支持者認(rèn)為，他們應(yīng)該將有些機構(gòu)作為范本進(jìn)行考慮。在名古屋大學(xué)，Hamaguchi創(chuàng)建了一個計劃，每年招收1~2名具有潛力的女性課題組長，而且不考慮她們的專業(yè)。同時將她們納入到教職崗位的序列，在老教授退休后填補教職崗位的空白。一項導(dǎo)師項目鼓勵資深的女性教職工與新教師分享心得秘訣，學(xué)校則組織各種領(lǐng)導(dǎo)力研討會，幫助女性為更高的職位做好準(zhǔn)備。同時，學(xué)校的日托中心也將開放時間大幅度延長，并且為生病的兒童提供照料服務(wù)，該中心甚至為附近學(xué)校的兒童提供出租車接送服務(wù)。
支持女性“會產(chǎn)生滾雪球的效應(yīng)”，Hamaguchi表示。舉例來講，2006年，名古屋大學(xué)的研究生院生物系只有一位女教授和一位女性教學(xué)助理�，F(xiàn)在，全系的75名教職員工中有18位是女性。“學(xué)校為人們提供均等機會的舉措讓女性教職工的人數(shù)呈現(xiàn)自然增長。”曾參與到制定舉措的分子細(xì)胞生物學(xué)家Narie Sasaki表示。
Hamaguchi和其他人擔(dān)憂，在其他地方缺乏類似的支持正在造成女性人才的流失。根據(jù)日本外務(wù)省的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在西方國家以學(xué)生、教師和科研人員身份工作的日本公民中，有近60%都是女性。而且據(jù)傳海外的女性日本科學(xué)家屬于最頂尖的人才，可謂百里挑一。比方說，在過去十年中，霍華德·休斯醫(yī)學(xué)研究所（HHMI）頗具聲望的經(jīng)費支持只授予給過3位在美國工作的日本科學(xué)家，而這3位都是女性。
這可能只是統(tǒng)計學(xué)上的巧合，HHMI學(xué)者、美國華盛頓大學(xué)（西雅圖）的植物生物學(xué)家Keiko Torii表示。但是她認(rèn)為，日本的確需要“一些力度較強的政府行動計劃，以推動科學(xué)中的女性，同時幫助她們和她們的丈夫平衡好家庭和工作之間的關(guān)系”。
CSTI的Harayama曾經(jīng)在位于仙臺的日本東北大學(xué)擔(dān)任過十年的教師，她也有同樣的考慮。但是她擔(dān)心，過度強調(diào)數(shù)值目標(biāo)可能會導(dǎo)致有些機構(gòu)只是簡單地將女性填補到空崗位上，并不去解決可能會阻礙女性發(fā)展的諸多其它問題。
Harayama注意到，CSTI正在支持一項研究，該研究專注于探索女性為什么以及如何選擇特定的職業(yè)路徑。該研究得到的初步結(jié)果是，在科學(xué)方面表現(xiàn)尤為突出的年輕女性會受到衛(wèi)生保健和教育領(lǐng)域的吸引。這些領(lǐng)域會提供資格證書，例如教師資格證或行醫(yī)執(zhí)照。這些資格證書就像是一本通行證，讓女性在育兒后重返職場時可以找到一份工作。“年輕女性在選擇職業(yè)路徑時還是非常講求實際的。”她說。
Harayama同時猜測，很多女性選擇避免領(lǐng)導(dǎo)崗位，是因為她們認(rèn)為在日本這個男權(quán)主導(dǎo)的、決策制定不透明的層級森嚴(yán)的社會，女性領(lǐng)導(dǎo)崗位并不是一個很吸引人的位置。“我們需要改變既有的社會體制秩序。”她說。
最后的計劃將如何推動這些概念還尚未可知，最終版本可能將于今年晚些時候才能面世。但是Harayama預(yù)測，最終的計劃將包含“更加具體的行動做法”，以創(chuàng)建一個可以讓女性科學(xué)家發(fā)光發(fā)熱的學(xué)術(shù)氛圍。■